Jeg har selv gjennomført motivasjonsanalysen - og fikk bekreftet at jeg er en Nytenker. Det stemte overraskende godt med mine styrker, måter jeg jobber på og hvordan jeg håndterer stress og press.

Dersom jeg hadde hatt tilgang til dette verktøyet da jeg selv var leder, er jeg sikker på at jeg kunne forstått både meg selv og mine medarbeidere på en dypere måte. Jeg ville sannsynligvis håndtert enkelte situasjoner annerledes - og hatt større bevissthet rundt hva som faktisk motiverte og stresset folk.

Derfor bruker jeg dette verktøyet i dag - både for å skape innsikt, forbedre kommunikasjon og styrke trivsel i hverdagen.

Jeg har tatt analysen flere ganger - og det er noe av det jeg liker aller best med dette verktøyet:

Det gir ikke bare et øyeblikksbilde, men viser hvordan motivasjon, stress og drivere endrer seg over tid. For noen måneder siden viste analyse at jeg var litt “på siden” av det som gir meg mest energi. Jeg var mindre motivert, og det stemte godt da jeg jobbet med ting som ikke motiverte meg så veldig.

Nå viser analysen at jeg er på rett hylle, og det merkes i hele kroppen. Det bekrefter for meg hvor viktig det å kjenne egne drivere - og å bruke denne kunnskapen i både medarbeidersamtaler og personlig utvikling.